L’entretien d’embauche est une danse délicate de questions et de réponses. L’une des interrogations les plus courantes, et souvent la plus redoutée, est : « Quelles sont vos trois qualités et trois défauts ? » Si elle peut paraître intimidante, une bonne préparation vous permettra d’y répondre de manière efficace. Cet article vous fournira des conseils stratégiques pour formuler une réponse authentique et persuasive à cette question.
Choisissez des qualités pertinentes pour le poste
Selon une enquête menée par CareerBuilder en 2021, 58% des responsables du recrutement estiment qu’une qualité est pertinente si elle est directement liée au poste. A voir aussi : Comment indemniser un salarié en déplacement ?. Il est donc crucial de bien comprendre les compétences et les traits de personnalité requis pour le poste auquel vous postulez.
Si, par exemple, vous postulez à un poste de gestion de projet, des qualités comme l’organisation, la communication efficace et la résolution de problèmes seront très appréciées. Assurez-vous de soutenir chaque qualité mentionnée par un exemple concret démontrant comment vous avez utilisé cette qualité dans un contexte professionnel.
Présentez vos défauts de manière constructive
Selon la même enquête de CareerBuilder, 65% des recruteurs apprécient les candidats qui peuvent reconnaître leurs défauts et expliquer comment ils travaillent pour les améliorer. Lire aussi : Le Top 10 des Questions les Plus Posées à un Entretien d’Embauche. Il est donc essentiel de choisir des défauts qui ne nuisent pas directement à votre capacité à remplir les fonctions du poste et de les présenter de manière constructive.
Par exemple, si vous avez tendance à être perfectionniste, vous pourriez expliquer comment cela peut parfois ralentir votre travail, mais que vous avez appris à établir des priorités et à déléguer pour être plus efficace.
Équilibrez honnêteté et stratégie
Un sondage réalisé par Glassdoor en 2023 a révélé que 93% des responsables du recrutement estiment qu’une réponse authentique à cette question est plus importante qu’une réponse « parfaite ». Cela signifie qu’il est préférable d’être honnête sur vos qualités et vos défauts plutôt que de dire ce que vous pensez que le recruteur veut entendre. Voir l’article : Comment créer un compte Césu ?.
Cependant, cela ne signifie pas que vous devez partager tous vos défauts sans réserve. L’objectif est de trouver un équilibre entre honnêteté et stratégie. Par exemple, si l’un de vos défauts est que vous avez du mal à vous lever tôt le matin, cela pourrait ne pas être pertinent à mentionner, surtout si le poste requiert de l’autodiscipline en termes d’horaire.
Se préparer c’est bien, mais il faut rester naturel
Une enquête de Zety en 2022 a révélé que 70% des recruteurs peuvent dire quand un candidat a préparé une réponse à l’avance. Cependant, une préparation excessive peut donner l’impression que vos réponses sont répétitives et non authentiques. Il est donc important de préparer votre réponse, mais de la livrer de manière naturelle et spontanée.
Répondre à la question des « trois qualités et trois défauts » est un défi qui requiert un équilibre entre auto-réflexion, honnêteté et stratégie. En choisissant des qualités et des défauts pertinents, en présentant vos défauts de manière constructive, en équilibrant l’honnêteté et la stratégie, et en préparant une réponse naturelle, vous serez en mesure de transformer cette question redoutée en une opportunité de briller.