Le marché du travail évolue et de nouvelles opportunités émergent pour les salariés expérimentés. Un dispositif inédit s’apprête à transformer l’emploi des plus de 60 ans, en valorisant leur parcours et en facilitant leur maintien en activité.
Ce nouveau contrat, pensé pour répondre aux défis du vieillissement de la population active, suscite déjà l’intérêt des entreprises et des partenaires sociaux. Sécurité, souplesse et incitations financières sont au cœur de cette initiative, qui ambitionne de redéfinir la place des seniors dans le monde professionnel et d’accompagner sereinement la transition vers la retraite.
Les freins rencontrés par les seniors sur le marché du travail
- Stéréotypes persistants liés à l’âge (perçus comme moins productifs ou moins adaptables).
- Contraintes salariales jugées trop lourdes par certains employeurs.
- Manque d’outils et de dispositifs adaptés à leur profil.
- Moindre accès aux formations continues.
Contexte et enjeux de l’emploi des seniors en France
En 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans en France atteint 60,4 %, un record depuis près de cinquante ans, mais reste inférieur à la moyenne européenne, notamment face à l’Allemagne (72 %) ou la Suède (77 %). Chez les 60-64 ans, seuls 38,1 % occupent un emploi, contre 61 % en Allemagne.
Malgré une baisse du chômage à 5,2 % pour cette tranche d’âge, la France demeure en retard, freinée par des stéréotypes liés à l’âge, des contraintes salariales et un manque de dispositifs adaptés. Face à ces défis, le gouvernement multiplie les initiatives, dont le récent contrat de valorisation de l’expérience, pour favoriser l’insertion et le maintien des seniors sur le marché du travail.
Définition et conditions d’accès au contrat de valorisation de l’expérience
Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE), instauré en juillet 2025, s’adresse spécifiquement aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus, non éligibles à la retraite à taux plein. Ce dispositif prend la forme d’un CDI, réservé aux personnes n’ayant pas travaillé dans l’entreprise concernée au cours des six derniers mois. Une extension dès 57 ans est possible selon les accords de branche.
Qui peut bénéficier du contrat de valorisation de l’expérience ?
- Demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus.
- Personnes non éligibles à la retraite à taux plein.
- Candidats n’ayant pas travaillé dans l’entreprise depuis 6 mois.
- Extension possible dès 57 ans, selon les branches.
Pour les employeurs, le CVE offre une exonération partielle de cotisations sur l’indemnité de mise à la retraite pendant trois ans. Ce contrat, expérimenté sur cinq ans, vise à sécuriser le parcours professionnel des seniors tout en incitant les entreprises à valoriser leur expérience.
Fonctionnement et avantages du CDI senior pour salariés et employeurs
Le CDI senior, ou contrat de valorisation de l’expérience, s’étend jusqu’à l’ouverture des droits à la retraite à taux plein du salarié, garantissant ainsi une stabilité professionnelle jusqu’à cette échéance. La rupture du contrat n’est possible qu’à l’atteinte de cet âge, offrant une protection contre la mise à la retraite anticipée.
Jean, 62 ans, ancien technicien en maintenance
Compatible avec la retraite progressive et le cumul emploi-retraite, il permet d’aménager la transition vers la fin de carrière. Pour les salariés, ce dispositif assure sécurité et maintien dans l’emploi. Côté employeurs, il s’accompagne d’incitations financières, dont une exonération de la contribution patronale sur la mise à la retraite pendant trois ans, favorisant l’embauche de profils expérimentés.
Mesures d’accompagnement et perspectives d’évolution
Au-delà du contrat de valorisation de l’expérience, la loi prévoit plusieurs mesures complémentaires l’entretien professionnel de milieu de carrière est renforcé, notamment autour du 45e et du 60e anniversaire, pour anticiper la fin de parcours et évoquer la retraite progressive. Les entreprises de plus de 300 salariés devront désormais négocier tous les trois ans sur l’emploi des seniors et l’amélioration de leurs conditions de travail.
- Cumul intégral de l’allocation chômage avec le salaire : en attente de clarification.
- Exonération progressive des cotisations chômage : mesure encore en discussion.
- Bilan prévu après 5 ans d’expérimentation pour ajuster le dispositif.
Le dispositif sera expérimenté sur cinq ans, laissant en suspens des points clés comme le cumul intégral de l’allocation chômage avec le nouveau salaire ou l’exonération progressive de cotisations chômage. Gouvernement et partenaires sociaux restent ouverts à des ajustements, selon les résultats de l’expérimentation et les besoins du marché du travail.
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