L’industrie pharmaceutique attire chaque année de nouveaux talents et suscite un intérêt croissant auprès de tous les profils, des étudiants aux professionnels en reconversion. Secteur en pleine mutation, il se distingue par la diversité de ses métiers, ses perspectives d’évolution et son engagement en faveur de l’innovation et de l’inclusion.
À l’occasion d’un événement national incontournable, de nombreuses opportunités s’ouvrent pour découvrir les coulisses de cette filière stratégique et comprendre les enjeux qui façonnent son avenir. Un rendez-vous à ne pas manquer pour explorer un univers professionnel dynamique et porteur de sens.
Pourquoi l’industrie pharmaceutique attire autant ?
- Multiplicité des métiers et opportunités d’évolution
- Engagement fort pour l’innovation et l’inclusion
- Un secteur en recherche constante de nouveaux profils
- Des carrières ouvertes aussi bien aux jeunes diplômés qu’aux personnes en reconversion
La Semaine des métiers de l’industrie pharmaceutique : objectifs, public et programme
Du 6 au 11 octobre 2025, la 4e édition de la Semaine des métiers de l’industrie pharmaceutique, orchestrée par France Travail et le Leem, avec le soutien de HandiEM, mobilise l’ensemble du territoire autour de plus de 150 événements.
| Type d’événement | Objectif principal | Public concerné |
|---|---|---|
| Forums & Job datings | Rencontrer directement les recruteurs | Étudiants, jeunes diplômés, reconversions |
| Webinaires | Découvrir les enjeux et tendances | Grand public |
| Visites d’entreprises | Plonger dans le quotidien des sites | Curieux, candidats potentiels |
| Rencontres professionnelles | Témoignages et échanges | Tous profils |
Destinée aux étudiants, jeunes diplômés, personnes en reconversion ou en situation de handicap, cette initiative vise à lever le voile sur la richesse des métiers et les perspectives d’emploi d’un secteur innovant et stratégique.
Forums, job datings, webinaires, visites d’entreprises et rencontres avec des professionnels sont proposés, rendant l’événement accessible à tous. Cette semaine contribue ainsi à mieux faire connaître les opportunités et enjeux de la filière pharmaceutique auprès du grand public.
Enjeux stratégiques, emploi et attractivité d’un secteur en pleine transformation
L’industrie pharmaceutique française connaît une dynamique remarquable, portée par la modernisation de ses sites et l’essor de la bioproduction. En 2023, le secteur a employé 108 578 salariés et généré 16 350 recrutements, dont 91 % en CDI, tout en formant près de 10 000 alternants.
La féminisation progresse, avec 51 % de femmes sur les sites de production, et l’inclusion s’affirme grâce à un taux d’emploi de 4,4 % pour les personnes en situation de handicap. Forte de 256 sites industriels, la filière propose près de 40 métiers, illustrant sa diversité et son attractivité. Un emploi créé dans la pharma génère par ailleurs trois emplois supplémentaires dans l’économie, soulignant son rôle moteur.
Le renouvellement des partenariats pour une politique d’emploi inclusive
Leem, France Travail et Cheops (Cap Emploi) viennent de renouveler, pour trois ans, leur partenariat national afin de soutenir la transformation du secteur pharmaceutique. Cette convention vise à renforcer l’attractivité des métiers, accélérer les recrutements et anticiper les besoins en compétences, tout en promouvant l’inclusion et la diversité.
Sophie, 34 ans, ingénieure en bioproduction
L’accent est mis sur l’accès à l’emploi pour tous, notamment les personnes en situation de handicap, et sur la souveraineté industrielle, enjeu clé pour la filière. Ce partenariat s’inscrit dans la durée, accompagnant les entreprises face aux mutations technologiques et aux nouveaux défis, et s’appuie sur des actions concrètes pour garantir la compétitivité et la pérennité du secteur.
Découverte des métiers et immersion dans la production pharmaceutique
Au cœur de la Semaine, la diversité des métiers de la production pharmaceutique est mise en lumière à travers près de 40 fonctions, réparties en quatre grandes familles professionnelles : production, maintenance, contrôle qualité et encadrement. Les profils recherchés vont des techniciens spécialisés aux ingénieurs, avec une attention particulière portée à la féminisation et à l’inclusion.
Les 4 grandes familles de métiers mis en avant
- Production : opérateurs, conducteurs de ligne, techniciens de fabrication
- Maintenance : techniciens spécialisés, responsables de maintenance
- Contrôle qualité : analystes, pharmaciens qualité, responsables de laboratoire
- Encadrement : ingénieurs, chefs d’équipe, responsables de production
Pour permettre une immersion concrète, des visites de sites, ateliers pratiques, témoignages de professionnels notamment de femmes et de personnes en situation de handicap ainsi que des rencontres interactives sont organisés partout en France. Ces dispositifs offrent au public une occasion unique de découvrir les coulisses d’un secteur innovant et d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
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