Droit

Dans le monde professionnel, la tenue vestimentaire est souvent un sujet de débat. Entre les exigences de l’employeur, les besoins de sécurité et les envies personnelles des salariés, il est parfois difficile de trouver un équilibre. Cet article se propose de faire le point sur les droits et obligations de chacun en matière de tenue vestimentaire au travail. L’employeur peut-il imposer une tenue de travail ? Selon l’article L1321-3 du Code du travail, l’employeur a le droit de réglementer le port d’une tenue de travail, à condition que cela soit…

Quel travail on peut faire à 16 ans ? À 16 ans, vous pouvez commencer à postuler pour des emplois plus sérieux. De nombreux emplois s’offrent à vous, par exemple,…

Dans le cas d’un arrêt maladie classique la durée maximale d’indemnisation est de six mois avec trois jours de carence. Dans le cas d’un arrêt maladie pour affection de longue…

Comptez au moins un à deux mois avec un délai de rétractation de 15 jours. Ceux qui vous promettent un divorce dans deux semaines ne vous disent pas la vérité,…

Qui doit déclarer un sinistre ? Simple rayure ou gros bris de glace, la règle est la même pour tous : chaque assuré doit déclarer tout sinistre à sa compagnie…

Quel contrat pour un mineur ? Il est possible de travailler à partir de 16 ans, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, CDD). Tout mineur doit être…

Où je peux travailler à 17 ans ? Le travail conduit les petits enfants Services à la personne (garde d’enfants, soins à domicile, caresses, nettoyage, etc.) Agriculture (accessoires, room service,…

Quel sont les droits d’un employé ? Vos droits En tant qu’employé, vous avez le droit : de recevoir un salaire équitable tel que prévu par la Loi sur l’équité…

Quels sont les motifs de licenciement pour motif personnel ? Le licenciement pour motif personnel est dû à un salarié lié à la personne (faute professionnelle, inefficacité ou gravité dans…

Qui décide de l’incapacité de travail ? Qui décide de l’incapacité de travail ? C’est le médecin conseil de l’assurance maladie qui apprécie l’incapacité. Il examine à son tour l’assuré…

Quel salaire percevez-vous en cas d’arrêt de travail ? Le salaire maintenu comprend l’IJ versé par la Sécurité Sociale. Elle est égale à 90 % de votre rémunération brute pendant…

Aucun formalisme n’est requis, par ex. vous n’avez pas besoin de notifier votre décision par écrit, mais votre demande doit être explicite. Vous pouvez ainsi informer verbalement votre employeur de…

Quels sont les 3 modes de rupture de contrat ? Voici les modes de rupture du contrat de travail : Rupture par le salarié : démission, mise à la retraite,…

Pourquoi il ne faut pas démissionner ? Si vous vous épuisez sous le poids, vous vous retrouvez soudainement sans rien. Cela signifie que vous n’avez pas droit aux allocations de…

Comment partir d’un CDI sans préavis ? En principe, toute démission d’un CDI doit être dûment notifiée…. Démission sans préavis : définition Il n’y a pas d’obligation formelle imposée par…

Comment se faire licencier intelligemment ? Le moyen le plus simple d’être licencié pour simple faute est de commettre l’abandon de poste, c’est-à-dire de ne pas se présenter au travail…